METALLO S.r.l. unipersonale, operante nel settore della progettazione, installazione e manutenzione di impianti di condizionamento, termici ed elettrici, riconosce il valore delle persone come elemento fondamentale per la qualità del lavoro svolto e per lo sviluppo sostenibile dell’organizzazione.
L’azienda si impegna a promuovere un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull’equità e sulle pari opportunità, nel quale ciascuna persona possa esprimere il proprio potenziale professionale senza discriminazioni o pregiudizi, anche in relazione alle specificità delle attività operative e di cantiere.
METALLO opera secondo principi di correttezza, trasparenza ed eticità, e considera la parità di genere e l’inclusione parte integrante della propria responsabilità organizzativa. L’azienda garantisce un trattamento equo e dignitoso di tutte le persone, senza discriminazioni dirette o indirette basate su genere, età, stato familiare, orientamento personale, condizioni sociali o altre caratteristiche individuali.
A tal fine, METALLO ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, strutturato in modo coerente con la dimensione di microimpresa e con la propria organizzazione operativa. La Direzione è direttamente responsabile dell’attuazione, del monitoraggio e del miglioramento continuo del Sistema.
In particolare, METALLO si impegna a:
- rispettare i principi costituzionali di uguaglianza e la normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione;
- garantire processi di selezione e inserimento del personale basati esclusivamente su criteri oggettivi, professionali e non discriminatori;
- favorire pari opportunità di sviluppo professionale e di crescita, in funzione delle competenze, dell’esperienza e del merito, tenendo conto della struttura organizzativa e delle attività svolte;
- assicurare equità di trattamento economico a parità di ruolo, responsabilità e condizioni di lavoro;
- supportare le esigenze di genitorialità e di conciliazione tra vita lavorativa e vita privata, compatibilmente con le esigenze operative, gli interventi tecnici e la continuità del servizio;
- promuovere comportamenti e linguaggi rispettosi e prevenire qualsiasi forma di discriminazione, molestia o abuso, adottando un principio di tolleranza zero;
- diffondere una cultura organizzativa orientata alla parità di genere e all’inclusione attraverso attività di informazione, sensibilizzazione e formazione proporzionate al contesto aziendale.
METALLO si impegna inoltre a monitorare nel tempo l’efficacia del Sistema di Gestione per la Parità di Genere attraverso indicatori adeguati, a riesaminare periodicamente i risultati ottenuti e ad adottare azioni correttive o di miglioramento ove necessario.
La presente Politica è comunicata a tutte le persone che operano per conto di METALLO ed è resa disponibile alle parti interessate esterne, quale espressione dell’impegno dell’azienda verso la parità di genere e l’inclusione.
La Politica è riesaminata periodicamente dalla Direzione per verificarne l’adeguatezza, l’efficacia e la coerenza con il contesto organizzativo e con gli obiettivi del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
La Direzione
METALLO S.r.l. unipersonale
